Obrigadas por lei a contratar pessoas com deficiência, muitas empresas se veem diante de uma barreira: faltam candidatos qualificados para as vagas, apontam as companhias.
Bancos precisam criar 4,5 mil vagas para pessoas com deficiência
VEJA LISTA DE ALGUMAS EMPRESAS COM VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA | ||
Empresa / entidade | Número de vagas | Como se candidatar |
Associação de Assistência à Criança Deficiente (AACD) | 1.000 | mmendonca@aacd.org.br |
Centro de Apoio ao Trabalho de SP (CAT) | 264 | nas unidades do CAT |
Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) | 21 | http://www.ciee.org.br/portal/institucional/dest_d_def.asp |
C&A | não informado | www.cea.com.br |
Febraban |
não informado |
oportunidade@isocial.com.br |
HSBC | 300 | www.hsbs.com.br |
MC Donald's | 200 | rh@br.mcd.com |
Pão de Açúcar | não informado | www.paodeacucar.com.br |
TAM | não informado | www.tam.com.br |
Vale | não informado | www.vale.com |
Para auxiliar as empresas a preencher a cota, a AACD criou o
Programa Trabalho Eficiente, de capacitação a pessoas portadoras
de deficiência. As empresas cadastram as vagas disponíveis e a
entidade treina e encaminha os candidatos.
"Há grande procura pelas empresas porque elas
têm uma cota a ser cumprida, mas também porque existe uma
conscientização grante quanto a importância da integração dessas
pessoas na sociedade", afirmou o superintendente
institucional da entidade, Luiz Oderban Liporoni.
Segundo ele, há desafagem entre as vagas
oferecidas e os candidatos encaminhados por conta da baixa
qualificação e da falta de adaptação das empresas para a
recepção dessas pessoas.
A AACD tem hoje um banco de dados com 3 mil currículos e
atualmente tem mil vagas em aberto. A maioria das vagas é na
área de telemarketing, auxiliar administrativo, área de vendas e
de informática. A empresa que contrata por meio da entidade,
paga 70% do valor do primeiro salário, mas não há nenhum
desconto para o trabalhador.
O
setor bancário é um dos que sofre com a falta de
qualificação das pessoas com deficiência. Para tentar
atingir a cota prevista em lei, a Federação Brasileira de Bancos
(Febraban) criou um programa para qualificar os trabalhadores. A
estimativa é de que o setor precisa empregar ainda mais 4,5 mil
pessoas com deficiência para atingir a cota.
A maioria das vagas é na área administrativa. A
Vale, no entanto, inovou e criou em 2005 programa para capacitar
trabalhadores para o setor de produção. Participam pessoas com
mobilidade reduzida nos membros superiores e inferiores.
Desde a criação do programa, a Vale formou cerca
de 280 pessoas, das quais 230 acabaram contratadas pela empresa.
Neste ano, haverá novo programa voltado para a área operacional.
É preciso que os interessados acompanhem o site da Vale, www.vale.com,
a partir do fim de março, previsão para que se iniciem as
inscrições para o programa.
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